・・・私がわたしであるために・・・

    ありふれた日常でフッと心に浮かんだモノ・コトを大切にしたい。

「7つの習慣」実践会④「第2の習慣 終わりを思い描くことから始める」(リーダーシップとマネジメント))

こんばんは。

 

名古屋のかおりんです。

 

 

 

7つの習慣」実践会の4回目

アウトプットのための記録~(笑)

 

 

今日は、

リーダーシップとマネジメント。

 

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リーダーシップとは、

向かう先を照らし示す人。

 

マネジメントは、

方針手段を決め、作業スケジュールと給与体系を作る人。

 

 

と、

別人格のようですが

実は、自分の人生は、

自分自身がリーダーシップを持ち、

マネジメントもしていくもんだろうなぁと。

 

 

そうじゃなきゃ、

自分の人生を

他人任せにしてしまうことになる。

 

そんなの、

いやだよね。

 

 

自分の中に

リーダーシップとマネジメントをできる人格を

育てていく、、、。

 

これも

日々、練習だな。

 

 

ただ、、、

最近、よく思うことがあって。

 

 

いままでは、

何かするとき

イベントを立ち上げるときに

内容を考え、

集客人数や

集客そのもの

当日の参加名簿作成や

アンケート作りまで

ぜ~~~んぶ、一人でやってきたけど(笑)

 

これからは、

チームでやることにしたのよね。

 

その方が

ずっと楽しめる。

 

チームですることで

喜びが倍増する。

 

なによりも仕事量を

分担し合える。

 

 

一人でやるよりも

ずっと効率がいいのよ。

 

 

一人の方が楽だから~

なんてことを言っていたんだけど

もっと効率よくするのであれば

チームで動くことが

一番いい気がしてる。

 

 

そして、

チームで動く時は、

私がリーダーシップをとるのであれば、

マネジメントは、その役割の人にお任せ。

口出さず(笑)

 

 

その逆で

私がマネジメントする時には、

リーダーシップのお役割に

口出さず。

 

 

この方が

まわりを育てる、私も育つ機会になり、

自分自身も楽に活動できていくことに繋がる。

 

 

いいよね。

 

 

私の世界から

私たちの世界が見える

第一歩のような気もしてるのよね。

 

 

あ、そうそう。

これも、

おそらく順番があって

バランスって言った方がいいのかな、、、

 

 

自分の中の

リーダーシップとマネジメント。

これも大切だと思う。

 

 

自分の中のリーダーシップとマネジメントの

バランスが取れている方が、

チームで動く場合、

もっといい結果が得られるんじゃないかな?

そんな風に思う。

 

 

この辺は

ただいま、実験中~😊

 

 

 

 

今日もいい日だ。

ありがとう💗